Cosa è possibile segnalare

Sono considerate rilevanti tutte le segnalazioni relative a comportamenti, rischi, reati, irregolarità inerenti al decalogo dei reati di cui al Dlgs. 231/2001.

A titolo esemplificativo, riportiamo di seguito un elenco delle diverse tipologie di illeciti che è possibile selezionare all’atto di creazione di una segnalazione:

• Corruzione
• Istigazione alla corruzione
• Truffa in danno dello Stato
• Accesso abusivo ad un sistema informatico
• Abuso firma elettronica
• Falso in bilancio
• Riciclaggio
• Dichiarazioni false all’autorità giudiziaria
• Violazioni in materia ambientale
• Sfruttamento del lavoro nero
• Assunzione di soggetti con permesso di soggiorno irregolare
• Violazioni del Codice Etico

Il whistleblowing non riguarda lamentele di carattere personale, rivendicazioni e istanze che rientrano nella disciplina del rapporto di lavoro o che investano la sfera dei rapporti con i superiori gerarchici o con i colleghi, per le quali occorre fare riferimento alla disciplina e alle procedure di competenza del Servizio Personale.

Le condotte illecite segnalate devono riguardare situazioni di cui il segnalante sia venuto direttamente o indirettamente a conoscenza, anche casualmente, in ragione del rapporto di lavoro e del ruolo rivestito.

Resta infine fermo il requisito della veridicità dei fatti a tutela del denunciato.